年輕人，不要跟李開復(fù)換名片-成長(zhǎng)視窗

老板和老板交往，秘書和秘書交往，助理和助理交往，這在社會(huì)交往中叫“雙層交往法”。
　　
　　通常舉行會(huì)議，等到老板坐到主席臺(tái)的時(shí)候，助理基本上就閑著沒事了。如果這時(shí)人家的助理看著你屁顛屁顛地跟他老板攀談，就會(huì)想：“還拍我老板的馬屁，我老板不一定理你。”倘若這個(gè)時(shí)候，你很熱情地跟他換名片，效果就完全不一樣。另外，可以坦率地說，最了解老板的就是助理。
　　
　　老板和老板不一定有時(shí)間聊天，而助理不同，私下可以跟對(duì)方的助理聊聊天，QQ、MSN，什么方式都要用。助理搞定助理，就相當(dāng)于搞定了半個(gè)老板。這就是“平行交往法”。
　　
　　對(duì)于年輕人來說，因?yàn)闆]有那么深的資歷，如果你要跟李開復(fù)換名片，也許你能換到，但是，他一天拿到1200張名片，哪有工夫看你的名片。李開復(fù)的助理就拿不到那么多，他最多拿到20張名片，這個(gè)時(shí)候你跟他換名片，他還能記住你。如果你跟他說兩句話，講個(gè)笑話或故事，當(dāng)你再次跟他交往、走動(dòng)的時(shí)候，就會(huì)方便很多。
　　
　　平常，大家很少有機(jī)會(huì)跟一個(gè)公司的老板接觸。如果你做過助理，哪怕只是一天，你也能知道職場(chǎng)的老板是怎么做的。等你跟了三個(gè)老板之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)不同的行業(yè)還不一樣。盡管這種體會(huì)不是全面的，但那是真實(shí)的，它會(huì)給你一種刺激和感知。人是需要從行為作出改變的，但改變需要誘因，需要受刺激。
　　
　　很多人選擇良師益友時(shí)的最大誤區(qū)，是愛以名人和大忙人為對(duì)象，其實(shí)這兩類人都沒有空教導(dǎo)你。想想看，有這么多人想找他們交朋友、說事，就算他們很愿意給你指點(diǎn)一下，那也就只有兩分鐘吧。像那些公司的大老板，他們考慮的事情或考慮問題的層次，可能不會(huì)讓年輕人直接得到幫助，因?yàn)樗麄兲幚淼氖聞?wù)跟你們是不同的。事實(shí)上，你們偶爾聽他們說一點(diǎn)兒東西就足夠了。
　　
　　其實(shí)，在社會(huì)中存在著這樣一些人，比如單位的業(yè)務(wù)骨干、老會(huì)計(jì)或者資深員工。他們往往是按照職業(yè)層面的要求，掌握了某些專屬于職業(yè)的行動(dòng)型知識(shí)，他們不一定有多高的社會(huì)地位，卻是在社會(huì)上實(shí)實(shí)在在做事的人。