把握機遇的另一條途徑-成長視窗

有一位美國小伙兒，名叫埃文•普里斯特利，在讀書時是個出了名的差生，他似乎從未完成過學業(yè)，當然也不可能拿到任何文憑。如果把他的學業(yè)經(jīng)歷寫成簡歷，投給任何一家公司，敢說沒有一家誠心誠意聘用他。
　　
　　六年前，普里斯特利已經(jīng)20歲時，連高中還沒有畢業(yè)，原因是他在最后幾個星期再也忍受不下去了，選擇了退學。之后，他雖然進入大學學習，但不久就對老師的教學課程感到枯燥乏味，并以同樣理由更換三種專業(yè)，都沒能拿到學位，棄學回家。
　　
　　2006年，美國最大的社交網(wǎng)站“臉譜”公司才創(chuàng)立兩年時間，包括創(chuàng)始人馬克•扎克伯格，全公司擁有工程師不足二十人，急需招募更多的編程和技術(shù)方面的高手加盟。
　　
　　這時，普里斯特利只是一名普通的編程師，整日待在家里。有一天，無所事事的他在隨意瀏覽“臉譜”網(wǎng)站時，突然看到一道奇怪的題目，打開一看才明白，原來是一道“臉譜”公司的招聘題，雖然深奧難解，卻趣味十足，隨即被深深吸引住了。
　　
　　普里斯特利雖然在學業(yè)上半途而廢，但對破解疑難問題的編程技術(shù)有著超強偏愛，當他看到“臉譜”公司開出的招聘題目時，還是忍不住感到興奮。于是，他沉下一顆心，把破解這道難題作為爭取獲得“臉譜”公司面試的機會，只花了四十五分鐘就編寫好了破解程序。
　　
　　不久，距離普里斯特利四千公里之外的“臉譜”總部收到了他破解考題的電子郵件，負責招聘的首席技術(shù)官亞當•丹杰洛看到他的答案后非常吃驚，找來布置這道題目的工程師：“有現(xiàn)成的答案嗎？我想知道你的破解方案是什么。”然而，連出題的工程師自己都不知道答案，何來有破解的方案？
　　
　　直覺告訴首席技術(shù)官亞當，普里斯特利一定是個編程的高手，是一個破解技術(shù)的奇才。普里斯特利非但給出答案，同時也指出這道題尚有諸多不夠合理的地方。“臉譜”總部立刻邀請普里斯特利前來應試。
　　
　　隨后幾年，普里斯特利以其在公司里的優(yōu)異成績和天才表現(xiàn)，證明了自己的卓越和價值。
　　
　　自“臉譜”公司用難題做“魚餌”釣到普里斯特利這條“大魚”之后，收到的應聘申請中更不乏名校畢業(yè)、博士學位等“豪華”簡歷，但其招聘工程師的首選方式并不是看簡歷，而是比猜題。(http:///)因為“臉譜”至今堅持認為，偶然會有一些聰明人找不到通往硅谷的大門，我們需要做的就是想出一種辦法找到他們。這個辦法就是，例如把一道編程題設計成為一群人喝醉了，打字打得亂七八糟，意思難辨，要求答題者識別這些醉酒者的身份等，讓答題者感覺像在做智力游戲，把破解難題視為把握機遇的另一條途徑。
　　
　　截至目前，“臉譜”公司在技術(shù)部門的工程師中，占20%的員工都是通過肯花幾個小時去思考謎題、破解難題的方式而招聘進來的，且總能在這種特殊的招聘方式中發(fā)現(xiàn)和找到各路才俊豪杰。“臉譜”同樣堅信，一個能把難題視為機遇的人，無論面對人生還是工作，一定是真心喜歡付出某種職業(yè)或事業(yè)所渴求的一切激情和能力，最大限度為實現(xiàn)人生的價值而施展自己卓越智慧的人。
　　
　　人之一生，何嘗不也是將難題視為機遇的過程呢？人生中每一個難題都是一次新的開始，即便是在一無所有時，只要首先破解那個離你最近的人生難題，就有可能贏得最易邁向成功之路的機會和境遇。