古人教你當高管-人生

清道光皇帝有一天問陜甘總督楊遇春，業余時間你一般還去看看書不？楊遇春說，看書？我不識字。皇上又問，那么就喝點小酒打發時光？楊答，我不好那一口。皇上又問，那你八小時以外是怎么消遣的？楊又答道，進書場逛茶館聽說書。皇上說，哦，那你怎么處理公務？楊回答，財政廳管錢，司法廳執法，軍分區管兵，我只協調一下即可。道光皇帝聽罷，點頭說道：“嗯，大官就是應該這樣。”
　　
　　無獨有偶，楊遇春應答道光皇帝之問，與早年陳平應答漢文帝有關高管的工作職責的見解，有異曲同工之妙。
　　
　　漢文帝問作為左、右丞相的陳平和周勃，全國每年的訴訟案件和每年錢糧的收支情況如何？陳平回答說，有專門分管這些事務的干部負責，要想知道的話，可以問問他們。比如訴訟案件，是廷尉在管，他肯定了解；關于錢糧收支情況，治粟內史最清楚了。漢文帝說，每樣事務都有分管它的干部管著，那么你們丞相這一級的高級管理干部又是干什么的？陳平說，我們這一層高級管理人員的職責，就是努力將分管那些具體事務的下級干部管好；管住了人，也就管好了事。
　　
　　一個講協調，一個說管人，說的是一個道理，該管的管，不該管的堅決不管，或者說是所謂的無為而治吧。
　　
　　自然，官者，管也；不過，“管”，有管人和管事之分。一般管理人員，要管好分內的人和事，而到了高管（大官）那個層級，主要就是管人，以及做好協調工作了。要是專職管人的干部既去管人又來管事，就是所謂的眉毛胡子一把抓，就是事無巨細，就是“舉輕若重”，管不好所有的“事”不說，還非累死不可。陳平、楊遇春這個級別的領導，是名副其實的高管，高管分內的事就是把所分管的那些中下層單位和部門協調好，把各單位的頭頭給管好，發揮中下層干部的工作積極性，讓這些干部都人盡其才，各盡其能，盡職盡責，圓滿完成各自的工作任務。這樣做就是“舉重若輕”，也才是一個合格的管“人”的大官。
　　
　　陳平和楊遇春的回答顯示了非凡的才智，再細一推敲，確實又非常在理，與現代管理學不謀而合。