[成長] 特權,不是給你用的-成長

10年前，我是廣告公司的普通職員，月薪1500元。那時候，我最羨慕的同事就是阿蓉，她不用打卡，不用坐班，更重要的是，她月入過萬。從其他老同事的口中了解到，阿蓉是在這家公司剛創立的時候入職的。一家廣告公司的橫空出世，不僅需要老板有實力，有一定客戶資源，更需要能處處站在公司角度考慮問題的員工，而阿蓉就是那樣的員工。

　　她不僅一人做出了整個業務部80％以上的業績，在因公開銷方面也總是能省則省。一年后公司進入正軌，阿蓉理所當然地成了業務部經理。阿蓉做了經理之后，一向對自己要求嚴格，經常早早到公司提前準備拜訪客戶的資料。

　　那時候的我，常常不明白阿蓉為什么這樣不懂得享受生活，不懂得利用特權邊工作邊享受……有次跟阿蓉去見客戶，在路上，我表達了內心的困惑。

　　阿蓉說：所謂特權，其實都是給遵守制度的員工的，特別是在私人企業。老板認可你，就會給你一定的特權，也有可能隨時收回。如果我真的像你想的那樣，天天睡到自然醒再來上班，工作自然就沒有熱情和激情。現在我每天晚上11點睡覺，早上7點準時醒來，良好的生活規律讓我有好的身體，也讓我擁有不變的工作熱情。而且，如果我總是不在公司，老板找不到我，恐怕他很快會收回特權了。

　　后來，我離開了那家公司，到一家大型廣告公司做策劃主管。這是一家集展會、網絡、DM雜志為一體的集團公司。我加盟時，正是新一期展會馬上開展之際，大量工作都堆在案頭。在和相關的同事溝通了之后，我把近一周所要完成的工作一項一項列了出來，然后從物料準備到流程制定，我都逐一落實到具體的責任人。

　　老板看到我寫的工作安排說：“好好干，思路挺清晰。”

　　所有的工作進展都很順利，但就在開幕式即將開始的時候，突然下起了雨。原來準備在廣場上舉行的開幕式并沒有搭建遮雨篷，也沒有考慮到會有這個意外情況。雖然這事兒不是我負責，但看著總統籌著急的樣子，我主動找到展館負責人，請他們立即安排工作人員，將開幕式背景板移到展館中間的大廳。在大雨傾盆之際，開幕式在展館大廳中順利舉行。

　　我也因此受到老板嘉獎，入職不足一個月的我，提前轉正。轉正就意味著加薪，意味著有了五險一金的福利。

　　兩年后我已經成了這家公司的副總經理，同時，我也有了當初同阿蓉一樣的特權——不打卡，不坐班，有事無須請假……所有的同事都羨慕不已，一如當初的我。

　　但他們可能沒有注意到，上班這幾年來，除了一次大堵車之外，我沒有遲到過。和當初的阿蓉一樣，我一直像一個剛入職的員工那樣要求自己，小心翼翼地呵護自己的那些特權。

　　因為我知道，特權不是給你用的。