找工作，二十個“攔路虎”-成長

在找工作時，很多不可控制因素會成為你的“攔路虎”。請懷著這樣的想法，耐心地把以下20個你可能尚未察覺的“職場攔路虎”看完，相信它們一定會對你有所幫助：
　　
　　1。覺得自己永遠(yuǎn)不需要找另一份工作熱愛目前的工作且前途光明的話，你就不必離開。但你該做好離開的準(zhǔn)備，事情總有變數(shù)。所以，你應(yīng)時刻有危機感。
　　
　　2。惹是生非在現(xiàn)實生活里，敢于出頭或事兒多的員工通常不會被聘用，因為他們不是好榜樣。老板雇你來是工作的，不是惹事的。
　　
　　3。閉口不談自己在找工作你可以不談?wù)摴ぷ鳎欢ㄒl(fā)出訊號，朋友的朋友的朋友，可能會給你提供面試機會，你從而可以獲得工作。可要是沒人知道你正找工作的話，這種好機會也就不會找上門了。
　　
　　4。只關(guān)注自己期望的“那一個”盡管你的目標(biāo)明確，但仍該保持開放心態(tài)，有時你不得不去接受另外的選擇。要是薪酬不錯，前景明朗，你就應(yīng)該整體權(quán)衡一下。
　　
　　5。簡歷里不附求職信調(diào)查證明，沒有求職信的簡歷會首先被淘汰。為什么要給別人一個淘汰你的理由呢？
　　
　　6。一成不變的求職信通常開頭寫著“給相關(guān)人士”，內(nèi)容充斥著“工作勤奮”等陳詞濫調(diào)，這樣的求職信只會讓人覺得你是在盲目地到處撒簡歷。
　　
　　7。求職信里錯誤連連如果你收到一份錯字連篇的婚禮請?zhí)憧赡軙耄瑸槭裁此麄儾换c兒時間校對呢？同理，雇傭者也會對充滿錯誤的簡歷或求職信產(chǎn)生同樣的疑問。
　　
　　8。太多的“我”，而缺少“你們”簡歷和求職信的閱讀者不是你，雇傭者只對你能為他們做什么感興趣，簡歷里你首先要把你與眾不同、對公司有利的方面說清楚。
　　
　　9。提供不恰當(dāng)?shù)穆?lián)系方式不要留郵箱地址或你目前的單位電話，否則人事經(jīng)理會猶豫是否聯(lián)系你，甚至?xí)虼送耆裟恪?br/>　　
　　10。面試遲到每個老板都想要可靠且能代表公司形象的員工。面試遲到的人永遠(yuǎn)不在此列。
　　
　　11。不適當(dāng)?shù)拇┲虬绺鶕?jù)公司文化和場合來決定衣著打扮。否則，你會顯得很不合時宜。
　　
　　12。抱怨以前的同事當(dāng)你大談以前同事的不好時，面試官會想：“一旦你將來離開，會怎么說我？”
　　
　　13。緘默不語面試官通常會問：“你有什么問題嗎？”沉默不答只會讓人覺得你對工作不太上心。
　　
　　14。面試前不做資料搜集找工作關(guān)鍵要盡可能多地搜集你應(yīng)聘的職位的信息，弄清楚公司的發(fā)展方向和理念。這么做也可以讓你面試時有很多話可說。
　　
　　15。覺得面試只在會議室里進行事實上，整個面試過程其實從你被通知那一刻就開始了。你對招聘者或前臺很無禮嗎？你永遠(yuǎn)都不知道有什么信息會反饋到人事經(jīng)理那邊。
　　
　　16。太早談?wù)摴べY讓雇傭者先提工資數(shù)額，會讓你較早獲得工作并知曉工資數(shù)目。如果你先提的話，會讓人覺得你太在意薪酬。
　　
　　17。坦白可能的工作期限不是每份工作都能成為終身職業(yè)，但人事經(jīng)理可不想聽到你只是把這份工作當(dāng)做過渡。所以，你無需向公司承諾幾年的工作期限，也不要讓自己聽起來像“過山車”。
　　
　　18。不懂禮貌面試后向?qū)Ψ桨l(fā)送一封感謝信，感謝面試官花時間和你會面，這會給對方留下好印象。
　　
　　19。坐以待斃如果面試官說會在一定時間內(nèi)給你回復(fù)，那么你就要主動出擊，打電話詢問是否已有最后決定。如果只是等，結(jié)果很可能會是：你絕對不會得到那份工作。
　　
　　20。不及時總結(jié)經(jīng)驗當(dāng)你付出辛勞終有回報時，別忘了曾遇到的困難和挫折。一定要記得，維系關(guān)系網(wǎng)、不斷積累經(jīng)驗和擁有更多推薦信是多么重要。如果需要再找工作時，這些經(jīng)驗會讓你輕松許多。