找工作，二十個“攔路虎”-成長

在找工作時，很多不可控制因素會成為你的“攔路虎”。請懷著這樣的想法，耐心地把以下20個你可能尚未察覺的“職場攔路虎”看完，相信它們一定會對你有所幫助：
　　
　　1。覺得自己永遠不需要找另一份工作熱愛目前的工作且前途光明的話，你就不必離開。但你該做好離開的準備，事情總有變數。所以，你應時刻有危機感。
　　
　　2。惹是生非在現實生活里，敢于出頭或事兒多的員工通常不會被聘用，因為他們不是好榜樣。老板雇你來是工作的，不是惹事的。
　　
　　3。閉口不談自己在找工作你可以不談論工作，但一定要發出訊號，朋友的朋友的朋友，可能會給你提供面試機會，你從而可以獲得工作。可要是沒人知道你正找工作的話，這種好機會也就不會找上門了。
　　
　　4。只關注自己期望的“那一個”盡管你的目標明確，但仍該保持開放心態，有時你不得不去接受另外的選擇。要是薪酬不錯，前景明朗，你就應該整體權衡一下。
　　
　　5。簡歷里不附求職信調查證明，沒有求職信的簡歷會首先被淘汰。為什么要給別人一個淘汰你的理由呢？
　　
　　6。一成不變的求職信通常開頭寫著“給相關人士”，內容充斥著“工作勤奮”等陳詞濫調，這樣的求職信只會讓人覺得你是在盲目地到處撒簡歷。
　　
　　7。求職信里錯誤連連如果你收到一份錯字連篇的婚禮請帖，你可能會想，為什么他們不花點兒時間校對呢？同理，雇傭者也會對充滿錯誤的簡歷或求職信產生同樣的疑問。
　　
　　8。太多的“我”，而缺少“你們”簡歷和求職信的閱讀者不是你，雇傭者只對你能為他們做什么感興趣，簡歷里你首先要把你與眾不同、對公司有利的方面說清楚。
　　
　　9。提供不恰當的聯系方式不要留郵箱地址或你目前的單位電話，否則人事經理會猶豫是否聯系你，甚至會因此完全忘掉你。
　　
　　10。面試遲到每個老板都想要可靠且能代表公司形象的員工。面試遲到的人永遠不在此列。
　　
　　11。不適當的穿著打扮根據公司文化和場合來決定衣著打扮。否則，你會顯得很不合時宜。
　　
　　12。抱怨以前的同事當你大談以前同事的不好時，面試官會想：“一旦你將來離開，會怎么說我？”
　　
　　13。緘默不語面試官通常會問：“你有什么問題嗎？”沉默不答只會讓人覺得你對工作不太上心。
　　
　　14。面試前不做資料搜集找工作關鍵要盡可能多地搜集你應聘的職位的信息，弄清楚公司的發展方向和理念。這么做也可以讓你面試時有很多話可說。
　　
　　15。覺得面試只在會議室里進行事實上，整個面試過程其實從你被通知那一刻就開始了。你對招聘者或前臺很無禮嗎？你永遠都不知道有什么信息會反饋到人事經理那邊。
　　
　　16。太早談論工資讓雇傭者先提工資數額，會讓你較早獲得工作并知曉工資數目。如果你先提的話，會讓人覺得你太在意薪酬。
　　
　　17。坦白可能的工作期限不是每份工作都能成為終身職業，但人事經理可不想聽到你只是把這份工作當做過渡。所以，你無需向公司承諾幾年的工作期限，也不要讓自己聽起來像“過山車”。
　　
　　18。不懂禮貌面試后向對方發送一封感謝信，感謝面試官花時間和你會面，這會給對方留下好印象。
　　
　　19。坐以待斃如果面試官說會在一定時間內給你回復，那么你就要主動出擊，打電話詢問是否已有最后決定。如果只是等，結果很可能會是：你絕對不會得到那份工作。
　　
　　20。不及時總結經驗當你付出辛勞終有回報時，別忘了曾遇到的困難和挫折。一定要記得，維系關系網、不斷積累經驗和擁有更多推薦信是多么重要。如果需要再找工作時，這些經驗會讓你輕松許多。