力量之源-成長

《詩經》中說“投我以木瓜，報之以瓊琚”。
　　
　　有兩個人要到一個小鎮定居，就到附近的加油站了解情況。“這個鎮上的人怎樣？”第一個人問。加油站的人反問：“你那里的人怎樣？”他回答，“糟糕透頂！”“我們這兒的人也一樣。”第二個人來了，加油站的人也問了同樣的問題。那人回答：“好極了！”“我們這兒的人也是這樣！”小故事折射了一個道理：你對別人怎樣，別人會對你怎樣，你尊重了別人，別人才會尊重你。“尊重”的命題很大，覆蓋了人生的方方面面各個時期，是功能強大的軟件，支持著一個人走向成功與發達。
　　
　　屠格涅夫曾收到托爾斯泰的信，信中托爾斯泰對他的文章給予肯定，這使得原本灰心喪氣的屠格涅夫致力于寫作，終成一代巨匠。同樣的，曾任北大校長的胡適對平凡學子的來信認真回復，鼓舞他們在學術道路上勇敢向前。托爾斯泰和胡適都是受人敬仰的大師，但他們卻能對從未謀面的平凡者給予尊重，用自己的信任肯定他們的價值與能力。這在后來許多的學術大師心中植下了進取的種子。
　　
　　美國《紐約郵報》剛被報業大亨默多克收購時，公司上下人人自危，小記者艾倫生怕自己被炒了魷魚。可這時，艾倫的妻子就要臨產，他不知該不該請假去照顧妻子。一天上午，艾倫接到通知，默多克要來給大家開會。默多克站在臺上，講起自己的辦報經歷和對報紙前景的展望，艾倫看起來聽得很認真，其實如坐針氈，只想快點知道妻子的情況。這時，會議室傳來急促的電話聲，大家齊刷刷地盯著墻角的應急電話。默多克無奈地停下來，示意離話機最近的人去接一下。“醫院打來的，說是找艾倫有急事！”那人說完，艾倫緊張地起身，對著臺上的默多克解釋道：“怕是我妻子要生產了，實在對不起……”默多克微笑著點點頭，示意艾倫趕快去接，然后又壓低嗓門對其他人說：“既然是他家里的事，我們還是暫時回避吧。”說完便帶頭往外走。
　　
　　意想不到的一幕發生了，100多位同事依次退出了會議室，直到艾倫接完電話才回來。默多克重新站上講臺，對艾倫說：“謝謝你為我創造了更多時間，讓我可以把報紙的未來想得更清楚。”他用最簡短的話結束了會議，然后走近艾倫說：“現在你可以去照顧你的妻子了。”30年后，艾倫也當上了報社總編輯。提及往事，默多克說：“優秀的人都善于團結人，而最能征服人心的力量，恰恰是對他人發自內心的尊重。”
　　
　　作為一個老板，留住員工最好的方法除了加薪以外，就是一視同仁，給予你的員工應有的尊重，這樣他們在你的公司里才不會感到壓力，才能安心地工作。劉邦不就是因為對韓信的傲慢無禮才差點失去這千載難逢的良將嗎？相反，劉備三顧茅廬拜諸葛亮為相，換來的是諸葛亮為復興漢室竭盡畢生之力，留下了“出師未捷身先死”的佳語，而劉備也因能禮賢下士而受到世人的敬仰。
　　
　　尊重是相互的，無論是富貴還是貧賤，無論是權勢官宦還是普通百姓，人人都有被尊重的權利。尊重是相對的，世界上不會有無根之木，也不會有無源之水，強權換不來尊重，只能換來奉承，有錢買不來尊重，只能買來笑臉。尊重不是刻意的，而是自然流露的。尊重是種欣賞，是種贊美，是相互信任的基本條件。
　　
　　尊重對方，他會以行動來證明自己的價值與尊嚴；如果蔑視他人，則會使人變得消沉、失望，或是走入仇恨、憤怒的極端。尊重是促進人們認識自我、開拓進取的力量，不尊重則是誘導人沉淪墮落的毒藥，它產生的危害不僅影響個人，還可能會波及社會，引發不同群體之間的沖突。尊重不僅僅是促人成功的力量，更是引人向善、積極進取的臺階。