職場對話，上級未必真平庸-成長

這樣的問題，很多人都遇到過。首先聲明一點，一個人認為他的上級平庸，上級未必是真的平庸。看人的角度不同，結果也不一樣。多學習別人的優點，是年輕人步入社會以后要上的重要一課。
　　
　　假定上級真的平庸，該怎么對待？我覺得，還是應該以一種平和的心態和平庸的上級打交道。要知道，平庸人的存在，是一種社會常態，社會上，只有20%的人是特別優秀的，平庸的人還是占大多數。
　　
　　一個人能當部門的主管，原因會有很多種，有以膽略取勝的，有以技能見長的，還有靠時間閱歷積累的。再平凡的老爺爺，也有給小字輩們講“我走過的橋，要比你走過的路長”的資本。
　　
　　初入社會的年輕人，需要接受一個事實：領導你的人，未必在能力上比你強；領導你的人，未必肯領導你超過他。有的是不具備讓人超過他的能力，有的是具備這個能力，卻沒有這種心胸，怕“帶大了徒弟，餓死了師傅”。
　　
　　從這個角度講，很多事情是不能隨心所愿的。怎樣和平庸的上級打交道？重要的是，轉變自己的觀念，要寬容，不要忍耐。實際上，忍耐已是憤憤不平，人的忍耐能力是有限的，天天讓我忍一件不如意的事，不用一百天，忍十幾天，就要爆發。如果觀念一轉，不是忍耐，而是寬容，寬容別人的不完美，專注于自己的不足、自己的改進，對其他的事情，就會很麻木。當一個人高度集中精力做一件事情時，當一個人把精力用在提升自己能力上時，就不會注意、衡量和判斷上級是不是平庸。
　　
　　平心而論，真正阻礙年輕人進步的，不是上級設的障礙，而是自己的計較。
　　
　　當一個人處于忍耐狀態，很苦惱，因為平庸上級的存在想辭職不干時，他已經沒法集中精力去做該做的事情，而是走到和上級去爭斗、去糾纏的歪路上了。
　　
　　上級的平庸是年輕人的機會，因為在靠競爭生存的現代公司里，各個部門都承擔解決問題、產生效益、考核利潤的責任，每個公司的高級主管或老板，都對各個部門的主管有更高的期待。
　　
　　平庸的主管，會在長江后浪推前浪的競爭中，慢慢被邊緣化。“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”，平庸主管的處境很尷尬，他們往往比年輕人更有危機感。越是平庸的上級，越需要有能力的下屬來幫他。平庸的上級為了完成工作，也會寄希望于手下年輕人的成長和出色。從這個角度看，如果年輕人比上級有能力，首先應該成為上級的左膀右臂，成為上級的依賴。當不好下屬的人，很難當好部門的主管；做不好別人的事情，也很難做好自己的事情。
　　
　　請相信，一個公司的人力資源部門和老板，會比你更加關注你的上級是否平庸。年輕人的精力和挑剔的眼光，應多往自己身上集中，我們應該把工夫用在提升自己的能力上。