日本大學生求職季素描-視野

東京的6月，梅雨剛過，比北京上海要悶熱許多。但在地鐵和輕軌上，卻會看到很多西服革履的年輕人，臉上稚嫩未脫，卻又發型整齊，西服是清一色的藍黑色。
　　
　　這些大多是大學三年級的學生。
　　
　　日本錄用大學畢業生的過程，與其他國家有很大不同。企業入職面試，不是針對大四的學生，而是大三學生。每年6月1日以后，企業就開始入職面試，在一兩個星期內決定是否給“內定”——內部決定的錄用通知。一年后，等學生拿到大學畢業文憑，企業再發一個正式的錄用通知。
　　
　　日本的高中生大多穿校服，不能留長發。進入大學后，很多人不但會把頭發留長，而且會染成各種顏色，穿衣服也更加釋放個性。走進一個幾百名學生的大教室，一眼望去，萬紫千紅。
　　
　　但這種無拘無束的時光，只有兩年半時間。一上三年級，對時事新聞并無多大興趣的學生就會開始看新聞，經過兩三個月的“惡補”，對國內外大小事有了一知半解之后，就開始投簡歷，準備6月的面試。
　　
　　6月1日之前，這些大三學生多半已經脫去奇裝異服，把頭發重新染回黑色，剪成規矩的“白領頭”，提前進入成人社會。
　　
　　中國大學生在就業面試時，常常會強調自己個人能力強，超過一般人。但日本大學生則恰恰相反，規規矩矩，小心翼翼，不敢輕易越雷池半步。
　　
　　乘坐地鐵去面試的時候，他們大多不會去坐座位，怕褲線褶皺，讓未來雇主看著不舒服。他們也不會在面試公司附近的餐館吃飯、喝咖啡，不想在面試前留下任何瑕疵。
　　
　　面試時，沒有人會靠著椅背坐，都是淺淺坐下，腰板筆挺。面試者之間，不管認識還是不認識，基本都不會交談，甚至從面試出來到乘車回家前，都很少說話。
　　
　　這些也是日本大學里的就業指導部門反復強調的：年輕人走向社會，知禮慎行是第一步。
　　
　　“關系”，也是日本大學生特別重視的。
　　
　　在面試前，如果有自己同校、同門的學長在該企業任職的話，很多學生會通過老師同學的介紹，前去拜會。校友、同門在日本大企業里常常會自然形成“幫派”，所以這也有點“拜碼頭”的意思。
　　
　　當然，沒有任何背景，完全靠自己去找工作的學生還是大多數。6月的前兩周，大三學生們會非常繁忙，要去參加幾個甚至十幾個企業的面試。有能力的人能拿到幾個企業的內定，有人可能一個也拿不到，要在剩下的一年半里更加努力。
　　
　　6月下旬過后，地鐵里穿套裝的年輕人會如同潮水一樣退去，但人生的殘酷挑戰，顯然才剛剛開始。