那些失效的職場法則-職場故事

　    大學畢業后,我應聘到一家證券公司工作,做了一名客戶經理。在正式上班之前,我特地買來一摞職場指南類書籍,并且從網上搜羅了大量新人守則,開始瘋狂補課。

　　通過“補課”我才了解到,混跡職場居然還有那么多道道。啃完了那些職場書籍,我已經完全被職場專家們精辟的理論所折服,開始把那些職場法則奉為圭臬。在工作之初,我嚴格按照那些職場法則行事,以為這樣就可以萬無一失。誰知道工作過程中還是出現了許多紕漏,這時我才意識到,那些所謂的職場法則并非是所有上班族都適用的“萬金油”。

　　與其在外表上下功夫,不如做一個精神貴族

　　首次讓我對職場法則產生懷疑的是著裝問題。一本暢銷書里說,你著裝的品位決定了你客戶的等級。一個人的生活即便是再拮據,也要為自己置一身好的行頭,這能幫你贏得客戶。為了這句話,我咬牙花掉了僅有的幾千塊錢,為自己置了一身不錯的西裝。穿上那身價值不菲的衣服,我感覺自己立即神氣了不少,也開始不把自己的競爭對手小王放在眼里。小王是另一家證券公司的員工,和我同在一家銀行值班,他身上的西裝一看就極為廉價,和我身上的衣服根本不是一個檔次。所以我總覺得自己高他一等,不太把小王放在眼里。可是很快我就為自己的得意付出了代價,因為我的一位大客戶被小王挖走了。我一直跟那位客戶交流得不錯,我著裝整齊,舉止也算優雅得體,可是卻仍然無法獲得客戶的信任,這讓我百思不得其解。后來在公司例會上,我向部門經理反映了這個問題,才終于明白了其中的玄機。經理告訴我:“并不是每個客戶都是勢利眼,看到你衣著考究就會信任你;再者如果你穿得太好,客戶就會感到心理不平衡。這樣一來,就不會對你有什么好印象了。其實,只要衣著整潔,神清氣爽就好,何必穿得這樣考究?”

　　滿足他人的虛榮心,你就能獲得實質的好處

　　公司里有一位股票分析師叫孫銘,因為同是安徽老鄉,所以我跟他走得比較近。我稱他為孫老師,希望能從他身上學些東西。

　　因為工作比較忙碌,所以孫銘并沒有教我什么東西,大多數時候都要靠我自己領悟。可是在我接下幾單業務之后,我卻聽到同事們在背后議論孫銘的厲害,說他深不可測,僅僅是指點了我這個徒弟幾招,就讓我順利地拉到了客戶。聽到這個話,我十分生氣,追根溯源后才發現,散布這個消息的居然是孫銘自己。從進入公司之后,他從未教過我任何東西,現在卻跑來居功。求職法則里有一條說,一定要維護好自己的勞動成果,不能讓別人搶了自己的成績。我實在是有些咽不下這口氣。

　　最后還是母親的話打消了我的念頭。她問我:“他那樣以為,對你有什么傷害?客戶還是你的,公司也不會因此多給他加薪。如果說你經他指點在工作上做出了成績,那也只能說明你天性聰穎啊!”

　　聽了母親的話,我變得心平氣和,不僅沒有跑去和孫銘理論,還在同事們議論這件事的時候,微笑著告訴他們孫銘對我幫助很大。自那之后,我覺得孫銘對我的態度明顯變好了,在我向他請教問題的時候,他也不再以工作忙為借口推脫了,而是開始耐心地指點我。

　　應時而變,處于才與不才之間

　　職場法則里有一條告訴我們,想要被同事們接納,就要主動熱情,同時不失時機地展示自己的才華來獲得大家的認可。

　　為了和大家搞好關系,我變得非常勤快,經常主動幫同事做事情。同時,我開始展露自己在寫作上的特長。我總覺得,如果有才華,就會有遇見伯樂的那一天,所以我總是讓自己顯得很“有用”。

　　沒有想到,我的做法給自己帶來了麻煩。開始有同事頻繁地找我幫忙寫材料,更讓我哭笑不得的是,居然有同事讓我幫他的愛人寫征文,或者是幫兒子批改作文。我忙得焦頭爛額,可是又不敢偷懶,因為稍有懈怠他們就會不高興:不過是請你幫個小忙,你就這樣拖沓,真是不夠意思!