把投簡歷當作去談戀愛-職場故事

有一位很優秀的男生，投了無數份簡歷卻沒有回音。在一次招聘會上，我見到了他以及他的簡歷。我得出的結論是：這個男生不會寫簡歷，至少，他不會投簡歷——他的簡歷雖然做得漂亮。但是沒有給予任何針對性內容。沒有任何個性化稱呼，只是一份投給天下所有企業，不會錯也沒有用的公式性簡歷。這種做法叫海投。

　　我給他的建議是：必須針對每個企業的具體情況，把自己的簡歷進行個性化調整，讓企業看到。你想進入這家公司工作是認真嚴肅的。為此做了充分研究，付出了很大努力!在簡歷中，你要把自己對這個企業和這份工作的特別心得寫進去，這樣就能極大提高命中率。

　　要把每一次投遞過程，當作一次求愛過程：你不會給你心愛的人一份沒頭沒腦的求愛信，你也不該給你心愛的企業一份千篇一律的求職信。具體說，你應該在簡歷和求職信上，根據你對這個企業歷史和現狀的研究，提出你“為什么”要選擇這家企業而這家企業又為什么“必須”選擇你的理由。這是求職的基本規律、基本常識。

　　投簡歷要學會突破常規、打破規定，要有別出心裁的自由意志和獨立思考的習慣。成功者是那些改變現狀使事情發生的人，失敗者是那些接受現狀讓事情發生的人。