不愛接班的孩子-人生

L先生是我多年的企業(yè)家朋友，在南方辦有一家大型家電制造企業(yè)。有一次，我去他那里做調(diào)研，到了晚上，他很神秘地邀請我參加一個私人晚宴：“你也幫我看一下，有沒有靠譜的。”
　　
　　這天，正巧從北京來了一個企業(yè)家“二代”的考察組，一行有8個人。L先生動了心思，他的女兒待字閨中，在香港當公務(wù)員，他特意把她叫了回來，想讓她看看有沒有對得上眼的。
　　
　　8個人，清一色的80后、90后，其中有一半人的父輩與我有過接觸，他們的父輩都是從事制造業(yè)、地產(chǎn)業(yè)或農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)的，是20世紀80年代冒出來的那批草根企業(yè)家。一一介紹下來，我吃驚地發(fā)現(xiàn)，他們居然沒有一位在其父親的公司里就職，要么在做投資，要么在金融機構(gòu)，還有兩個在獨立創(chuàng)業(yè)。
　　
　　那次聚餐，給我留下了很深刻的印象。
　　
　　“新財富500富人榜”的數(shù)據(jù)顯示，中國50歲以上的民營企業(yè)家占比為67%，這意味著近七成的中國企業(yè)須尋找接班人。無論從時間的緊迫性還是群體的數(shù)量上看，這在世界范圍的企業(yè)發(fā)展史上都絕無僅有。
　　
　　我國民營企業(yè)中約有90%為家族式經(jīng)營，其經(jīng)濟總量在GDP中的比重已經(jīng)超過60%，未來5年～10年內(nèi)，我國將有300萬家民營企業(yè)面臨接班換代的問題。
　　
　　2023年發(fā)布的《中國家族企業(yè)傳承報告》顯示，明確表示愿意接班的“二代”僅占調(diào)查樣本的40%，而有15%的“二代”明確表示不愿意接班，另有45%的“二代”對接班的態(tài)度尚不明確。
　　
　　最近，《福布斯》雜志也發(fā)表了一篇題為《中國一半以上家族企業(yè)后繼乏人》的報道，文章稱：中國改革的最早一批先驅(qū)當中的很多人發(fā)現(xiàn)，他們的子女無意接管家族企業(yè)。中歐國際工商學(xué)院教授李秀娟表示，一半以上的中國傳統(tǒng)民營企業(yè)都面臨這個問題。
　　
　　在那次聚餐后，我就開始關(guān)注接班這個話題。我還真的找到了幾個愿意“接班”的年輕人，不過，他們的方式卻好像與大家想象的不太一樣。
　　
　　在2023年的制造業(yè)轉(zhuǎn)型課上，我的同事們在青島找到了一個轉(zhuǎn)型案例。這家叫紅領(lǐng)的服裝企業(yè)已經(jīng)有20年的歷史，當家人叫張代理，多年從事外貿(mào)訂單加工。2008年之后，外貿(mào)生意冷淡，企業(yè)陷入困境。
　　
　　4年前，張代理的女兒、曾在加拿大留學(xué)的張?zhí)N藍接任總裁。她沒有在老父親的基礎(chǔ)上動干戈，而是帶著一幫年輕人另起爐灶，打造出中國服裝業(yè)的第一條柔性生產(chǎn)線，開始做起個性化定制的業(yè)務(wù)，甚至連品牌都是新創(chuàng)的。如今，紅領(lǐng)已成為中國服裝業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一個標桿。
　　
　　陳才榮是我最近接觸到的一個80后“二代”。他的家族企業(yè)在義烏，是全國排名第二的雨具制造工廠。陳才榮在國外的大學(xué)讀的是電影制片，回國后北漂，在《魯豫有約》欄目組做編導(dǎo)，后來就回杭州開了一家影視制作公司。從2023年開始，他回歸家族事業(yè)。
　　
　　跟張?zhí)N藍如出一轍，陳才榮做傘也跟父輩完全不一樣。陳才榮采用了全新的定制記憶布和最新的涂料及五金骨架，打開后就像一朵“永不凋謝的玫瑰”，每把定價200多元，是義烏工廠生產(chǎn)的10倍，目標直指時尚人群。
　　
　　陳才榮跟我說，他還打算把傳感器裝到傘上，讓它具備GPS定位功能，甚至在以后，還想讓這把傘具有社交工具的功能。
　　
　　如今的“二代”，大多有海外留學(xué)經(jīng)歷，他們對待人生、事業(yè)和財富的態(tài)度，和父輩截然不同。如果父輩們當年創(chuàng)業(yè)是為了溫飽，那么，“二代”經(jīng)商則出于興趣。前者是臥薪嘗膽、終日乾乾，后者則是能進則進、享受過程。父輩們的產(chǎn)業(yè)，是他們的產(chǎn)業(yè)，從本質(zhì)上說，傳承的基石是資本，而不是機器或車間。子輩沒有義務(wù)幫助父輩接續(xù)他們的夢想。
　　
　　任何一家現(xiàn)代企業(yè)都是有限責(zé)任公司，自有其完備的治理體系和人事機制。“二代”不接班，反倒為常年服務(wù)企業(yè)、熱愛這門產(chǎn)業(yè)的寒門子弟讓出了一條通達的升遷之路，大大地有利于職業(yè)經(jīng)理人的成長。一個更現(xiàn)實的情況是，父輩們的企業(yè)大多在今天陷入轉(zhuǎn)型困境，很多屬于即將被淘汰的落后產(chǎn)能，年輕的子輩涉足其中，無異于小白兔闖進黑森林。
　　
　　當今全球的產(chǎn)業(yè)迭代絕非幾十年前可以相比，技術(shù)的非線性發(fā)展、商業(yè)模式的跨界突破、消費者審美的升級突變，使得企業(yè)的存量優(yōu)勢幾乎蕩然無存。所謂“打造百年企業(yè)”宛如夢囈。
　　
　　從這個意義上講，父輩們的班，其實也沒有什么值得接的。
　　
　　在全球家族企業(yè)史上，成功傳承從來就是一個小概率事件。美國布魯克林家族企業(yè)學(xué)院的研究表明，真正從“一代”傳到“二代”的家族企業(yè)不到20%，有70%的家族企業(yè)沒能傳到下一代，88%的沒能傳到第三代。
　　
　　一代人有一代人的使命和戰(zhàn)場，子輩的人生必然不同于他們的父輩。因此，首先必須他們是決裂，然后才談得上諒解和交融。張?zhí)N藍和陳才榮，與其說他們是在接班，倒不如說，是在父輩的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上，做一次增量意義上的再創(chuàng)業(yè)。
　　
　　“中國一半以上家族企業(yè)后繼乏人”，在我看來，倒像是一個好消息。
　　
　　在一個海闊天空的大時代，“接班”是一個舊問題，它應(yīng)該只是成長與創(chuàng)新之下的一個子課題。