伯樂走了靠自己-成長

自從知道頂頭上司可能跳槽的消息，謝小雨開始煩躁不安。
　　
　　上司不僅是他的伯樂，更是他的職業榜樣。畢業那年，謝小雨從眾多應試者中脫穎而出，就是上司點名要的他。
　　
　　經過上司的指點和栽培，謝小雨進步很快，每上一個臺階，都有上司的悉心指導。
　　
　　共事兩年，謝小雨對上司很依賴。如今，船長將走，自己這個船員顯然還沒有成長起來。謝小雨甚至想追隨上司而去，那樣的話，可以繼續在他的帶領下，一步步朝前走，目標明確，穩扎穩打。
　　
　　靜下心來，謝小雨慢慢清理思路：馬兒是不是總有與伯樂分離的那一天？如果伯樂再跳槽呢、退休呢、出國呢？你不能把自己的職業理想拴在一個人身上。伯樂已經告訴你，你是一匹好馬，該怎么跑，就看你自己了。
　　
　　可事情并不樂觀。
　　
　　他所在的是一家信托投資公司，負責信托產品發行。之前，上司讓他執行一些具體的事務，如何跟客戶打交道，路演時該注意什么，上司都有交代。如今，沒有任命新經理，公司里就有點兒人浮于事。新計劃遲遲沒有進展，快到發布公告的時候就亂成一鍋粥，事后一總結，全是疏漏。
　　
　　上司在的時候，工作有序穩妥，大家各司其職，項目也進行得紅紅火火。現在，上班時間干什么的都有，打電話聊私事的，網上買東西的，溜出去會朋友的，經常一轉眼，前后左右座位上的人就沒了蹤影。
　　
　　謝小雨開始主動出擊，協調各方面的關系，促使項目按照從前的規則有序進行。剛開始有人說閑話，甚至給他白眼，后來看著謝小雨的笑臉，加上接下來的一個項目取得成功，大家開始對他另眼相看。
　　
　　部門似乎又恢復了上司在時的狀態，雖然經理職位一直空著。
　　
　　一天，大家嘻嘻哈哈從外面吃飯回來，樓下貼出一張任命通知，新經理任命下來了。讓大家吃驚的是，部門增加了一個副經理，是謝小雨。
　　
　　接著人事處找他談話：“你在經理職位空缺期間的表現大家都看到了。”
　　
　　謝小雨疑惑：“可是，這么多前輩在我前頭……”
　　
　　“你已經做到了，你的作風很像你的前任。”
　　
　　謝小雨發現，自己居然一直在按照榜樣的模式投入工作。
　　
　　事實證明，在上司這個船長離職后的半年，謝小雨這個船員不僅成長得很好，而且成了“大副”。