如何面對(duì)行業(yè)不景氣-社會(huì)

經(jīng)濟(jì)萎靡的大環(huán)境下，如何過冬。
　　
　　方楠畢業(yè)于國內(nèi)知名理工科大學(xué)，她所就讀的建筑系是這所學(xué)校當(dāng)年錄取分?jǐn)?shù)最高的專業(yè)，包括師資在內(nèi)的整體實(shí)力也在全國排名前五，畢業(yè)時(shí)她得以順利地進(jìn)入一家國內(nèi)地產(chǎn)十強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任設(shè)計(jì)師。
　　
　　令方楠沒想到的是，因?yàn)楣静呗詥栴}，2023年她手頭在操作的項(xiàng)目少了很多，以KPI計(jì)算的月平均工資居然還比去年剛?cè)肼殨r(shí)減少了超過1/3。房地產(chǎn)行業(yè)整體的不景氣讓她開始猶豫：是寫簡歷準(zhǔn)備跳槽呢？還是耐心點(diǎn)等公司業(yè)務(wù)復(fù)蘇？
　　
　　方楠的情況并不是個(gè)案。派思咨詢的業(yè)務(wù)經(jīng)理張嵐能很明顯地感受到房地產(chǎn)行業(yè)人才供求關(guān)系的變化，“2003年到2011年期間，行業(yè)對(duì)人才的需求一直是供小于求，優(yōu)質(zhì)人才手里握有2到3個(gè)offer是很正常的。但到了2011年以后，中高端人才的招聘需求銳減，因?yàn)榭砷_發(fā)的項(xiàng)目少了。”
　　
　　不僅僅是房地產(chǎn)行業(yè)，眼下受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，全行業(yè)都呈現(xiàn)不景氣的狀況。汽車行業(yè)、零售行業(yè)都受到不同程度的沖擊。金融行業(yè)一直是波動(dòng)性比較大的行業(yè)之一。一方面，互聯(lián)網(wǎng)金融的興起讓傳統(tǒng)金融企業(yè)受到?jīng)_擊；另一方面，低迷的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也直接導(dǎo)致了業(yè)務(wù)量的下滑。
　　
　　在經(jīng)濟(jì)下行的當(dāng)下，大家或多或少都會(huì)受到影響。當(dāng)公司人所在的行業(yè)變得不景氣時(shí)，怎樣才能讓自己不被淘汰？或是身處振幅劇烈的周期性行業(yè)，如何保持自身的競爭力？幾位人力咨詢機(jī)構(gòu)的專家及行業(yè)資深人士給出了一些建議。
　　
　　A預(yù)估行業(yè)及崗位的未來發(fā)展
　　
　　張嵐認(rèn)為這是公司人需要做的第一步。
　　
　　她以房地產(chǎn)為例。“大的轉(zhuǎn)型方向可以分為兩類，一是轉(zhuǎn)向輕資產(chǎn)，二是迎合互聯(lián)網(wǎng)。”因?yàn)閭鹘y(tǒng)的開發(fā)需要大量資金，一旦市場收縮，中小型企業(yè)難以應(yīng)對(duì)。這種情況下，如果公司有意識(shí)地向輕資產(chǎn)靠攏，或者集合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來提高生產(chǎn)效率，那么還有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，對(duì)于公司人來說，這樣的企業(yè)仍然值得留下繼續(xù)發(fā)展；反之，如果企業(yè)無法迎合市場變化，公司人則要為企業(yè)未來可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)做好準(zhǔn)備。
　　
　　更重要的是，要看自身崗位未來的發(fā)展趨勢(shì)。比如傳統(tǒng)營銷人員就要思考一旦沒有新樓盤可賣，我能做什么？轉(zhuǎn)做二手房生意對(duì)我有難度嗎？隨著線上交易的發(fā)展，我可以利用電商平臺(tái)嗎？我原本積累的銷售技能是否還有用？
　　
　　只有把這些問題都想清楚了，才能理性地判斷自己到底是該走還是該留。這樣做的好處在于，不會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)一時(shí)的不景氣而對(duì)整個(gè)行業(yè)的未來趨勢(shì)進(jìn)行誤判，導(dǎo)致盲目跳槽，甚至轉(zhuǎn)行。
　　
　　預(yù)估好自己所在行業(yè)趨勢(shì)的同時(shí)，也要理性看待新興行業(yè)可能給自己帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
　　
　　B選擇留下，你可能會(huì)遭遇什么？
　　
　　券商在過去幾年經(jīng)歷了過山車式的發(fā)展，兩位親歷這種變化的資深從業(yè)人員跟我們分享了他們所看到的不同情況。
　　
　　裁員、減薪免不了
　　
　　一家廣州大型券商的投資顧問表示，“營業(yè)部當(dāng)時(shí)有一半的營銷人員被裁，很明顯感受到辦公室變得空空蕩蕩。而且由于經(jīng)紀(jì)部門業(yè)績變差，總體獎(jiǎng)金會(huì)減少；研發(fā)中心的情況也類似，以前可能有10個(gè)研究員負(fù)責(zé)，現(xiàn)在會(huì)裁掉富余人員。”
　　
　　根據(jù)另一位不愿透露名字的券商研究員的說法，業(yè)績好的時(shí)候，自己的薪酬會(huì)漲20%至30%，不景氣的時(shí)候，則會(huì)跌20%至30%。
　　
　　謀求自身的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型
　　
　　一位券商的理財(cái)顧問舉了個(gè)例子：以往他們的工作更多傾向于開拓新用戶，而在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，他們開始更多地向“存量客戶的維護(hù)”方面傾斜：拜訪老客戶，了解他們的需求，提供有針對(duì)性的專項(xiàng)服務(wù)，來推介對(duì)應(yīng)的理財(cái)產(chǎn)品。你必須改變你的工作方法才能找到新出路。
　　
　　另一方面，因?yàn)楦挥嗳藛T被裁，那么相應(yīng)地，對(duì)剩余員工的單產(chǎn)任務(wù)量等要求也會(huì)全面提高。這對(duì)公司人的抗壓性也是一個(gè)考驗(yàn)。