餐飲勞務(wù)合同范本

餐飲行業(yè)是一個充滿競爭的行業(yè)，而餐飲勞務(wù)合同則是保障雇主和員工權(quán)益的重要法律文件。在餐廳、酒店等場所中，一份完善的餐飲勞務(wù)合同可以確保員工得到合理的薪資待遇和工作條件，同時也能夠規(guī)范員工的行為和責(zé)任。

以下是一份常見的餐飲勞務(wù)合同范本：

第一條 合同目的

本合同旨在明確雇主與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方在就業(yè)期間的行為，并建立穩(wěn)定、平等、和諧、安全、健康的用人關(guān)系。

第二條 雇傭方式

1. 雇傭形式：本合同采用固定期限雇傭方式。

2. 試用期：員工入職后應(yīng)進行為期60天（或其他協(xié)商好的時間）試用期，試用期內(nèi)面臨解除勞動關(guān)系風(fēng)險。

第三條 工作內(nèi)容

1. 員工應(yīng)按照公司要求完成相應(yīng)崗位職責(zé)；

2. 員工應(yīng)認(rèn)真遵守公司的統(tǒng)一管理，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和命令；

3. 員工應(yīng)保護公司的商業(yè)機密并認(rèn)真履行保密義務(wù)。

第四條 工作時間及休息

1. 根據(jù)國家規(guī)定，員工每周工作不超過44個小時，按照公司要求輪班上班；

2. 公司根據(jù)需求制定相應(yīng)的排班表，并在每月初進行公布；

3. 員工享有法定節(jié)假日、帶薪年假、婚喪產(chǎn)假等各項法定假期。

第五條 薪酬待遇

1. 公司根據(jù)員工崗位、績效等因素確定薪資標(biāo)準(zhǔn)；

2. 員工應(yīng)如實填寫個人信息和銀行賬號用于發(fā)放薪資；

3. 其他福利待遇：公司為員工提供免費三餐、交通補貼、職業(yè)培訓(xùn)等福利。

第六條 社會保險與公積金

1. 公司依照國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金；

2. 員工應(yīng)如實提供個人信息用于辦理相關(guān)手續(xù)。

第七條 保密義務(wù)

1. 雇員在公司服務(wù)期間或離職后均須保守公司的商業(yè)機密，不得泄露或傳播；

2. 如雇員違反上述規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

第八條 合同解除

1. 當(dāng)本合同到期時自動終止；

2. 雙方協(xié)商一致解除合同，需提前15天通知對方；

3. 出現(xiàn)以下情況之一，任何一方都可以單方面解除合同：雇員被判刑、辭職、自行離職、嚴(yán)重違反公司行為規(guī)定或者因病不能勝任工作。

第九條 爭議處理方式

雙方在履行本合同時如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。若無法達成協(xié)議，則向所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁處理。

第十條 其他約定事項

1. 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；

2. 本合同一式兩份，雇員和公司各執(zhí)一份，具有同等效力；

3. 本合同自雙方簽字蓋章后生效。

以上是一份常見的餐飲勞務(wù)合同范本，但不同地區(qū)和不同企業(yè)也可能存在差異。因此，在簽訂餐飲勞務(wù)合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解合同內(nèi)容，并在必要時進行協(xié)商和修改。

最后提醒大家，無論是雇主還是員工，在簽訂任何勞動合同前都應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，并確保自己的權(quán)益得到充分保障。