擁戴-成長視窗

老板無端升了某人做自己的上司，除非請辭，否則，就等于強制相處。世界再進步，科學再昌明，什么都可以發明、制造和控制，人與人之間的感情，不可以按照單方面的意愿或群體的壓力而建立。
　　
　　尊重從來不可以透過命令而得到確立，擁戴只能由當事人利用某些事件向對方爭取。做老板最頭痛的就是調兵遣將。派遣大將統領三軍，最重要的就是要清楚他是否有服眾的才德。
　　
　　我就常以半開玩笑式口吻給公司內的經理級同事說：“不必令同事愛戴我，叫他們信服你們就成。”同事一月中見我頂多一兩次，卻日夜對著他們的直屬上司，若他們的關系一旦搞不好，我要做個太平天子就難了。
　　
　　所以，栽培行政人員，還真要他們自行爭取到下屬的臣服才算栽培成功。