勞動合同繼續(xù)履行原則
勞動合同繼續(xù)履行原則
目前，隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)間重組、兼并、收購等改制事件時有發(fā)生，企業(yè)改制不僅僅是資本重組，還牽涉到員工的勞動關系、工資保險等諸多切身利益。因此，改制過程是企業(yè)勞動關系最不穩(wěn)定的時期，也是勞資糾紛集中爆發(fā)的時期。基于這些原因，《勞動合同法》做了以上的規(guī)定，自該法施行以后，企業(yè)將不能以投資人發(fā)生改變?yōu)槔碛删懿宦男幸押炗唲趧雍贤?guī)定的義務。
合并，是指兩個以上的用人單位合并為一個用人單位，包括吸收合并和新設合并。吸收合并，是指一個用人單位吸收其他用人單位合并。新設合并，是指兩個以上的用人單位合并為新設的用人單位。分立，是指用人單位分為兩個以上的獨立用人單位。原勞動合同，是指勞動者與合并或者分立前的用人單位訂立的勞動合同。承繼，是指合并或者分立以后的新的用人單位承接原用人單位的權利義務，繼續(xù)履行。發(fā)生合并的，原勞動合同由合并后的用人單位作為勞動合同一方當事人履行。發(fā)生分立的，原勞動合同由分立后的用人單位按照分立協(xié)議的約定作為勞動合同一方當事人履行。
當前一些企業(yè)正在進行重組或者改制，勞動合同的繼續(xù)履行原則可以有效地保護原企業(yè)勞動者的權益不受侵害。例如，某單位進行改制，一些工作時間較長的員工與原單位簽訂的都是無固定期限勞動合同，轉制期間單位提出要與部分職工解除勞動合同。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者如果愿意，可以要求原勞動合同繼續(xù)履行，用人單位不可以無理由單方面解除勞動合同：但是如果勞動合同當事人雙方協(xié)商一致的，勞動合同也可以變更或者解除。
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